English Greek Italian Polish Romanian
PROIECT
O conferinta de mare succes a fost organizata Miercuri, 24 Septembrie 2014...
A patra intalnire de proiect LEAN (http://www.projectlean.eu/) a avut loc in ...
In continuarea activitatilor de diseminare, Camera de Comert si Industrie Nicosia a...

"Capacitati noi pentru meserii noi" este noua strategie EU care se refera la abilitatea de a rezolva probleme, de a invata din diverse discipline si experiente multiculturale, de a munci si a lua hotarari intr-un contect global. In acest sens, Actorii si trainerii vocationali trebuie sa isi imbunatateasca oferta de training si metodologii pentru a ajuta acest tip de aptitudini.

 

Proiectul transfera o metodologie inovatoare bazata pe utilizarea analogiilor si a ideilor multi-culturale pentru managementul educatiei, si raspunde nevoii crescatoare de a gasi resurse utile pentru manageri si antreprenori. Atentie deosebita se va da sectorului de intreprinderi mici de familie a caror abordare de afaceri este de multe ori departe de ideea multidisciplinara care e relevanta intr-o situatie dominata de globalizare si dinamici interculturale. Trainingul multicultural este un instrument eficient in ajutorarea intreprinderilor si managerilor de a dobandi o viziune interculturala bazata pe un set de informatii multifunctionale, bune practici si istorii care sunt de multe ori diferite de modul lor de gandire. Astfel antreprenorii se pot uita in spatele scenariului specific pentru a invata cum sa reactioneze in termeni globali.


Trainingul analogic se adreseaza nevoilor intreprinderilor de a:

  • Isi mari capacitatea in context global
  • Isi mari aptitudinea de a analiza probleme strategic, combinand diferite abordari culturale
  • Isi mari capacitatea de a rezolva probleme, cu accent pe managementul multiculturalitatii si procesul de internationalizare
  • Sustine aptitudinea patronilor pentru un nou tip de leadership bazat pe o abordare competitiva, multiculturala
  • A raspandi o abordare multifunctionala, capabila de a sustine intreprinderile in evolutia de la o structura functionala la una inter-functionala

 

Proiectul LEAN vrea sa transfere metode didactice inovatoare  pentru rezolvarea problemelor si training in luarea deciziilor. A fi antrenat prin metode care nu au legatura evidenta cu procesul de lucru inseamna a invata o noua metoda de gandire care poate fi utila intr-o piata cu schimbari rapide.

Consortiul este format din 4 institutii recunoscute la nivel international active in managementul educatiei si a intreprinderilor, si o agentie nationala locala.

Proiectul va avea urmatoarele rezultate tangibile:

  • Starea curenta a modelelor teoretice operationale in EU
  • Identificarea nevoilor de training in metodologii de invatare informale multiculturale in CY, PL si RO
  • Dezvoltarea unui set de sesiuni de training locale pe baza metodologiei ISTUD
  • Educarea trainerilor locali din CY, PL si RO care joaca rolul de facilitator in livrarea sesiunilor
  • Exploatarea ampla si diseminarea rezultatelor

 

Pachetele de lucru sunt: 

  • Management si coordonare
  • Controlul calitatii
  • Starea curenta si analiza nevoilor
  • Customizarea metodologiei
  • Educarea Trainerilor
  • Testare si finalizare
  • Diseminare si exploatare de rezultate

 

Fondazione ISTUD
CENTRUL PENTRU PROMOVAREA INVATARII PERMANENTE
G. G. EUROSUCCESS CONSULTING LTD
Nicosia Chamber of Commerce and Industry
OIC Poland
Acest proiect a fost finantat cu sustinerea comisiei Europene sub programul Lifelong Learning. Aceasta publicatie reflecta parerile autorului, iar Comisia Europeana nu poate fi responsabila pentru orice utilizare a informatiei continute. 2012-1-CY1-LE005-02321
COPYRIGHT © 2013 Lean All Rights Reserved